גם שאלות עקיפות בנוגע לגיל הן אסורות, אז נסו לשים לב למרואיין שמתעניין פתאום באיזו שנה סיימתם תיכון, מתי חל יום ההולדת שלכם או באיזו שנה חגגתם בר/בת מצווה.
כתבות נוספות בנושא זה: "גם אם המעסיק לא התכוון להפלות הוא עלול להיתבע בגין אפליה"
המותר והאסור בראיון עבודה - שאלות שכדאי לוותר וממה צריך להיזהר
מי משלם לעובד/ת?נזק בתעלה הקרפליתנזק נפשי והתאבדותנכות מתאונת עבודה
כתבה קודמתמדיניות חיובית – העובדים יודעים מה לא לעשות. האם הם יודעים מה כן?
דמי הבראהחישוב דמי הבראהשאלות ותשובותכניסה לפורוםייעוץ משפטי
לדוגמה, מותר לשאול מועמדת האם היא בהריון במסגרת ראיון קבלה לעבודה הכוללת חשיפה לחומרים מסוכנים או הרמת משא כבד.
אסור למעסיק להפנות שאלות הקשורות לגיל של המועמד. המועמד יכול לציין את הגיל או לבחור שלא לציין אותו בקורות החיים. בכל מקרה, אסור למעסיק לשאול אותו באופן ישיר לגבי הגיל.
ראשישאל את הרביומן שורשתאריך עברי וזמניםשורש טי.וישורש ספריםדוארשורש לזכותחנותמילון עברי אנגלישורש פודקסט, הסכתיםהצהרת נגישות
המעביד התחלף?ערבות המעסיק החדשפיצויים? לא בכל מקרהרצף הזכויות בעבודהכניסה לפורוםייעוץ משפטי
הפסקות בעבודההפסקות התרעננותזכות התפילה בעבודהשאלות ותשובותכניסה לפורוםייעוץ משפטי
Other uncategorized cookies are those who are increasingly being analyzed and also have not been classified into a group get more info as but. Conserve & Acknowledge
שאלה חמישית: תאר לי סיטואציה שפתרת ואת הדרך בה פתרת אותה
יתר על כן, אף אם נידב העובד את המידע הזה או נשאל עליו בעקיפין, אסור למעסיק להסתמך על המידע במסגרת ההחלטה אם לקבל את העובד לעבודה.